Especialista de Remuneração

Estamos em busca de um(a) Especialista de Remuneração & Benefícios para atuar de forma estratégica e consultiva na construção e evolução das práticas de remuneração da companhia. Essa posição é fundamental para garantir a competitividade, equidade e alinhamento das políticas de remuneração à cultura e aos objetivos organizacionais.

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A Sabesp (Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo) é responsável pelo fornecimento de água e pela coleta e tratamento de esgoto em 377 municípios paulistas e atende 28 milhões de habitantes. É uma das maiores empresas de saneamento ambiental do mundo e a maior do Brasil. A Companhia vai avançar cinco décadas em cinco anos, ampliando o acesso à água potável e ao saneamento básico para milhões de pessoas. Seu compromisso é antecipar em quatro anos as metas estabelecidas pelo Marco Legal do Saneamento, com isso, planeja proporcionar dignidade, saúde e desenvolvimento sustentável para milhões de brasileiros enquanto preserva os recursos naturais para as futuras gerações.

Na Sabesp, nossa essência é transformar vidas. Nosso propósito é conectar pessoas a um futuro melhor, oferecendo serviços essenciais com excelência e compromisso com a saúde e o meio ambiente. Sonhamos grande: queremos ser líder global em saneamento básico, impulsionando uma sociedade mais sustentável e gerando valor robusto e duradouro para nossos acionistas.

Nossa cultura ganha vida quando entregamos resultados com propósito, cuidamos do cliente em cada detalhe, pensamos e agimos como donos, reconhecemos quem faz acontecer, colaboramos com confiança e transparência e seguimos sempre guiados pela ética e pela segurança. Esse é o jeito Sabesp de ser e transformar o presente e preparar o futuro.

Responsabilidades e atribuições

Atribuições

• Desenvolver, implementar e manter políticas, processos e práticas de remuneração fixa e variável, alinhadas à estratégia e cultura organizacional;
• Atuar como parceiro técnico e consultivo das áreas de negócios e Business Partners, assegurando coerência interna e competitividade externa das práticas de remuneração;
• Analisar e validar solicitações de movimentação de pessoal, promoções e contratações, garantindo aderência às políticas e à estrutura de cargos;
• Desenhar e manter a arquitetura de cargos e realizar a pesagem pela metodologia Korn Ferry;
• Conduzir análises e projetos relacionados à avaliação de estruturas organizacionais e design organizacional, apoiando adequações de níveis, escopos e dimensionamento de equipes;
• Participar de pesquisas de mercado e benchmarking de remuneração, conduzindo análises salariais e de competitividade, apoiando revisões de remuneração fixa e variável;
• Apoiar ciclos de meritocracia, revisões salariais, programas de reconhecimento e incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP);
• Elaboração, projeção e controle do orçamento de pessoal, incluindo modelagem de cenários, acompanhamento de variações (headcount e custo), e interface com áreas financeiras para consolidação e reporting;
• Conduzir análises e relatórios executivos para subsidiar decisões estratégicas da alta liderança;
• Atuar em parceria com HRBPs, lideranças e áreas especialistas para fortalecer o engajamento, a equidade e a eficiência organizacional.

Requisitos

• Experiência sólida em remuneração fixa e variável, incluindo ICP e ILP;
• Experiência comprovada na elaboração, projeção e controle do orçamento de pessoal (modelagem de cenários, acompanhamento de variações e interface com finanças);
• Vivência com avaliação de estruturas organizacionais e design organizacional;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos: Korn Ferry (Hay), Mercer e Towers Watson;
• Experiência em pesquisas salariais, análises de competitividade e políticas de remuneração;
• Excel avançado e domínio de ferramentas de análise e modelagem de dados;
• Experiência com ferramentas de People Analytics;
• Boa comunicação, visão sistêmica e capacidade de influenciar diferentes níveis da organização;
• Autonomia, proatividade e habilidade para liderar iniciativas de forma colaborativa e orientada a resultados.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo.

Informações adicionais

A Sabesp valoriza o cuidado e o bem-estar de seus colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho acolhedor e dinâmico. Com uma infraestrutura preparada para apoiar e incentivar seu time, a companhia reforça seu compromisso com essa jornada de transformação.

Benefícios Oferecidos:

Assistência Médica

Previdência Privada

Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)

Vale Transporte

Cesta de Natal

Gratificação de Férias Adicional

Day off de aniversário

Licença Maternidade Estendida

Licença Paternidade Estendida

Auxílio Creche para Mães e Pais

Convênio Wellhub (Gympass)

Programa de Participação no Resultados – PPR

A nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade

Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.

E sabe o que torna tudo isso possível? As pessoas A nova Sabesp vêm se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.

Mais ágil, mais moderna e com ainda mais oportunidades de crescimento para quem quer fazer parte dessa transformação. Aqui na nova Sabesp, você encontra inovação, impacto real e um ambiente onde suas ideias e sua energia fazem a diferença.

Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar

#BoraTransformar #VempraSabesp