Coordenador(a) Jurídico

Coordenador(a) do Setor Judicial (Contencioso)– Direito Condominial

Sobre o escritório:

Escritório de advocacia especializado em Direito Condominial, referência no mercado pela excelência técnica, inovação e atendimento próximo aos clientes.

Resumo da posição:

O(a) Coordenador(a) do Setor Judicial será responsável por liderar e organizar a equipe de contencioso do escritório, garantindo eficiência nos processos judiciais relacionados ao direito condominial e áreas afins. O cargo exige visão estratégica, capacidade de gestão de pessoas, habilidade em atendimento ao cliente e sólida experiência jurídica.

Requisitos:

​​Registro ativo na OAB com, no mínimo, 5 anos de experiência;

​​Vivência comprovada em Processo de Execução e Contencioso Cível;

​​Experiência prévia em liderança ou coordenação de equipes jurídicas;

​​Forte capacidade de organização, gestão de prazos e definição de prioridades;

​​Pró-atividade e iniciativa para tomada de decisões;

​​Perfil estratégico, com visão de médio e longo prazo para resultados judiciais;

​​Habilidade de comunicação e negociação para atendimento direto a síndicos, administradoras e condôminos;

​​Capacidade de elaborar relatórios, indicadores de desempenho e propor melhorias no setor.

Responsabilidades:

​​Coordenar e supervisionar equipe de 5 advogados, distribuindo demandas e monitorando prazos processuais;

​​Definir estratégias jurídicas em processos de cobrança, ações revisionais, responsabilidade civil e demais demandas condominiais;

​​Garantir a padronização e qualidade das peças processuais e manifestações judiciais;

​​Acompanhar indicadores de desempenho do setor judicial, propondo ajustes para otimização de resultados;

​​Representar o escritório em reuniões estratégicas e no relacionamento com clientes;

​​Oferecer suporte técnico e treinamento contínuo à equipe;

​​Atuar de forma integrada com as demais áreas do escritório (consultivo, administrativo e de cobrança).

Competências comportamentais:

​​Liderança e gestão de pessoas;

​​Organização e foco em resultados;

​​Comunicação clara e assertiva;

​​Resolução de conflitos;

​​Capacidade de motivar e engajar a equipe;

​​Ética profissional e postura consultiva.

Modelo de contratação:

​​Regime de associação ao escritório;

​​Pró-labore a ser acordado entre as partes;

​​Modalidade de trabalho híbrida (presencial e remoto);

​​Participação em honorários sucumbenciais e outros benefícios internos.

Oferecemos:

​​Ambiente de trabalho colaborativo e inovador;

​​Oportunidade de crescimento e desenvolvimento de carreira;

Tipo de vaga: Tempo integral

Pagamento: R$4.000,00 - R$15.000,00 por mês

Benefícios:

• Participação nos lucros
• Trabalho remoto