Analista De Remuneração

Atividades desenvolvidas: Pesquisa de mercado; Análise de cargos e salários; Estruturação de planos de carreira; Desenvolvimento de políticas de remuneração; Gestão de benefícios; Análise de dados e elaboração de relatórios.Cursando Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Excel: Nível Intermediário a...

Atividades desenvolvidas: Pesquisa de mercado; Análise de cargos e salários; Estruturação de planos de carreira; Desenvolvimento de políticas de remuneração; Gestão de benefícios; Análise de dados e elaboração de relatórios.Cursando Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Excel: Nível Intermediário a...

Analisar, descrever e avaliar os cargos existentes na empresa, gerir a política de remuneração e benefícios, garantindo equidade interna e competitividade externa. Tem o papel de estruturar e manter o sistema de cargos e salários, contribuindo para a gestão eficaz do capital humano e o alcance dos objetivos organizacionais.Responsabilidades e...

Analisar, descrever e avaliar os cargos existentes na empresa, gerir a política de remuneração e benefícios, garantindo equidade interna e competitividade externa.Tem o papel de estruturar e manter o sistema de cargos e salários, contribuindo para a gestão eficaz do capital humano e o alcance dos objetivos organizacionais.Responsabilidades e...

Atividades desenvolvidas: Pesquisa de mercado; Análise de cargos e salários; Estruturação de planos de carreira; Desenvolvimento de políticas de remuneração; Gestão de benefícios; Análise de dados e elaboração de relatórios.Cursando Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Excel: Nível Intermediário a...

Analisar, descrever e avaliar os cargos existentes na empresa, gerir a política de remuneração e benefícios, garantindo equidade interna e competitividade externa. Tem o papel de estruturar e manter o sistema de cargos e salários, contribuindo para a gestão eficaz do capital humano e o alcance dos objetivos organizacionais.Responsabilidades e...

Analisar, descrever e avaliar os cargos existentes na empresa, gerir a política de remuneração e benefícios, garantindo equidade interna e competitividade externa.Tem o papel de estruturar e manter o sistema de cargos e salários, contribuindo para a gestão eficaz do capital humano e o alcance dos objetivos organizacionais.Responsabilidades e...

**#NossoJeitoRedefineHistória** **Sobre a oportunidade: Analista Remuneração **Responsável pelos processos de inclusão, atualização e controle da remuneração dos colaboradores da Associação Hospitalar Moinhos de Vento, mantendo a estrutura de cargos e salários, controlando o quadro de pessoal por centro de custo, de acordo com as normas...

DESCRIÇÃOPrincipais Atividades e ResponsabilidadesConduzir processos de movimentações funcionais (promoções, transferências, mudança de função e méritos);Apoiar na requisição de pessoal e na elaboração e controle dos quadros de lotação;Aplicar acordos e convenções coletivas relacionadas à remuneração;Elaborar e analisar tabelas...

Revisar e estruturar os cargos existentes, considerando uma avaliação de colaboradores, salários e níveis hierárquicos entre as atividades desempenhadas; Elaborar e atualizar tabelas salariais com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; Realizar...