Analista De Remuneração

Analisar, descrever e avaliar os cargos existentes na empresa, gerir a política de remuneração e benefícios, garantindo equidade interna e competitividade externa.
Tem o papel de estruturar e manter o sistema de cargos e salários, contribuindo para a gestão eficaz do capital humano e o alcance dos objetivos organizacionais.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar análise de descrição de cargos, coletando informações sobre responsabilidades, requisitos, competências e condições de trabalho, a fim de estabelecer uma base solida para o sistema de remuneração e gestão de talentos.Conduzir pesquisas de mercado para avaliar a competitividade dos salários e benefícios oferecidos pela organização, comparando-os com as práticas do mercado e identificando oportunidades de ajustes.Participar do desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos relacionados a remuneração e benefícios, assegurando conformidade com as leis trabalhistas e equidade interna.Administrar o processo de avaliação de cargos e salários, utilizando metodologias e ferramentas adequadas para estabelecer a estrutura salarial e a faixa de remuneração de cada cargo.Avaliar propostas de promoção, transferência e reclassificação de cargos, analisando sua adequação as políticas de remuneração e impacto nas estruturas salariais.Elaborar relatórios e análises sobre a estrutura de cargos e salários, apresentando dados e recomendações para a tomada de decisão da alta direção e gestor de RH.Fornecer suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a cargos, salários, benefícios e políticas de remuneração.Gerir os programas de incentivo e reconhecimento, garantindo sua eficácia e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.Manter-se atualizado sobre as tendencias e melhores práticas de remuneração e benefícios, bem como sobre as mudanças na legislação trabalhista, para garantir a competitividade e conformidade contínuas.Requisitos e qualificaçõesSuperior completo em Administração, Contabilidade ou área relacionada.JUNTE-SE À PRÁTICA E CONTRIBUA PARA A EVOLUÇÃO DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOSNa Prática, criamos soluções que transformam o dia a dia da indústria de alimentos.
Se você busca um ambiente focado em tecnologia e inovação, onde o desenvolvimento contínuo faz parte da rotina, essa pode ser a sua oportunidadeFundada em 1991 pelos irmãos André e Luiz Eduardo Rezende, a Prática Produtos SA é uma empresa que se dedica ao desenvolvimento e fabricação de equipamentos inovadores para o setor de food service e panificação.
Com mais de três décadas de experiência, conquistamos uma sólida reputação no mercado brasileiro e expandimos nossa presença internacional, com exportações para mais de 45 países.
Nossa base continua sendo a Brasil, mas hoje contamos com filiais no Chile, Estados Unidos e Alemanha.Com uma visão de longo prazo, buscamos sempre oferecer soluções de qualidade, atendendo às necessidades de nossos clientes e promovendo a inovação, eficiência e sustentabilidade.
A Prática Produtos SA acredita que o sucesso da empresa se sustenta no sucesso de todos os nossos stakeholders: clientes, colaboradores, fornecedores e parceiros.
Por isso, trabalhamos continuamente para melhorar nossos produtos e serviços, mantendo uma gestão ética, transparente e focada na excelência.Somos guiados por sólidos valores que fortalecem nosso compromisso com a confiança, o respeito mútuo e a colaboração.
Investimos continuamente em novas tecnologias e em um ambiente de trabalho que promove o desenvolvimento constante, sempre com a visão de construir um futuro sólido e próspero para todos.NOSSA VISÃOÉ ser uma empresa de classe mundial e atuação global, atingindo excelência reconhecida em serviços ao cliente, produtos, processos produtivos e sistemas administrativos.