Pessoa Analista De People Analytics

A Volkswagen está na vida, no coração e na garagem dos brasileiros.São 70 anos de uma história construída por milhares de mãos, que buscam entregar produtos e serviços cada vez mais inovadores e que vão transformar os rumos da mobilidade urbana.A Nossa Volkswagen quer ser a cada dia mais diversa, digital, ágil, centrada no cliente e neutra em carbono.O nosso compromisso é em entregar cada vez mais valor aos nossos clientes, colaboradores, parceiros e para a sociedade.Esperamos oferecer experiências incríveis e construir o futuro de uma maneira mais sustentável e surpreendente.Incentivamos o debate, as novas ideias e soluções.Valorizamos o trabalho em equipe, a empatia, e juntos, aceleramosSomos a única montadora a receber em todos os anos, desde ****, a certificação Top Employer, o mais importante reconhecimento internacional da excelência de uma empresa na gestão de pessoas."Acreditamos na potência das nossas pessoas, afinal, são elas que fazem a diferença dia após dia Trabalhamos para que todos os times estejam integrados, em constante desenvolvimento. Buscamos talentos que sejam movidos por desafios e que façam parte da transformação cultural da Nossa Volkswagen: mais humana, diversa e inclusiva", diz Douglas Pereira, Vice-Presidente de Recursos Humanos.Construa com a gente a Nossa VolkswagenVolkswagen tem compromisso com agenda ESG Em ****, a Volkswagen do Brasil aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Womens's Empowerment Principles - WEPs, na sigla em inglês), iniciativa criada pela ONU Mulheres e o Pacto Global das Nações Unidas.Dessa forma, a VW se une a mais de 300 empresas signatárias no Brasil.Em ****, a Volkswagen anunciou a emissão de títulos de dívida de 500 milhões de reais, atrelados a compromissos claros da montadora de aumentar a participação de mulheres na liderança e a redução nas emissões de CO2 de origem fóssil em suas fábricas.Com essas medidas, a VW firma ainda mais o seu compromisso em promover a igualdade de gênero na companhia, e em neutralizar emissões de carbono.Fique de olho nas novidades da Volkswagen do Brasil nas nossas redes sociais.Vai que você é a pessoa que estamos procurando para fazer parte deste futuro com a gente?;) AtençãoA Volkswagen do Brasil não solicita informações pessoais, documentos ou dados confidenciais via WhatsApp.Todas as comunicações oficiais relacionadas a processos seletivos são realizadas exclusivamente por nossos canais institucionais.O WhatsApp oficial pode ser utilizado como facilitador de contato para o agendamento de entrevistas.Utilizamos a plataforma Gupy como ferramenta oficial de recrutamento.Os e-mails enviados aos candidatos são disparados diretamente pela Gupy ou pela nossa caixa corporativa, sempre para os endereços cadastrados pelos próprios candidatos.Para saber mais sobre como tratamos seus dados pessoais, acesse o Aviso de Privacidade da Volkswagen aqui e da Gupy, aqui.Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados, entre em contato com o time de privacidade por meio do nosso Canal da Privacidade e Proteção de Dados./nExperiência sólida com projetos envolvendo dados em RH, preferencialmente utilizando Databricks, Power BI e integrações via APIs com aplicações como SAP SuccessFactors, SAP HCM, Senior, entre outros.Conhecimento em SQL e Python para análise e validação de dados (mesmo que não atue diretamente no desenvolvimento).Experiência com modelagem de dados, pipelines de ETL e arquitetura de dados.Vivência com modelos estatísticos e machine learning aplicados a dados de pessoas.Capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos técnicos claros para times de TI.Desejável: conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de versionamento (ex: Git).Inglês: intermediário para leitura, escrita e conversação./nDefinir conceitos analíticos e requisitos de negócio para soluções de People Analytics.Conceber MVPs de dashboards e análises, garantindo alinhamento com as necessidades estratégicas de RH.Conduzir projetos de implementação em parceria com a área de TI, desde a concepção até a entrega.Atuar com visão holística dos processos de RH (atração, desenvolvimento, performance, engajamento, retenção etc.), conectando dados de diferentes frentes.Liderar iniciativas de análises preditivas e prescritivas para antecipar tendências e apoiar decisões estratégicas.Garantir a governança, qualidade e integridade dos dados utilizados nas análises.Promover a cultura data-driven no RH e apoiar a adoção das soluções analíticas pelas áreas de negócio.Estabelecer e manter a governança sobre os desenvolvimentos analíticos e estudos realizados, garantindo consistência, reprodutibilidade e alinhamento com os padrões da organização.