ESPECIALISTA DE REMUNERACAO E BENEFICIOS

ESPECIALISTA DE REMUNERACAO E BENEFICIOS Overview Somos PepsiCo Junte-se à PepsiCo e Ouse Transformar Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa liderança, estamos entusiasmados(as) com o futuro e trabalhamos em equipe para tornar o mundo um lugar melhor. Fazer parte da PepsiCo significa fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com nossas marcas icônicas sendo consumidas mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países. No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®, DORITOS®, EQLIBRI ™, GATORADE®, KERO COCO®, H2OH®, PEPSI® e muitas outras. Uma carreira na PepsiCo significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você seja, de onde você venha ou quem você ame, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo. Conheça um pouco mais sobre a PepsiCo: PepsiCoJobs Responsibilities A oportunidade Responsável por garantir a efetividade da comunicação e da execução dos processos de Total Rewards (TR) junto aos colaboradores frontline, HRBPs e líderes. Atuará como ponto de referência em práticas de remuneração, contribuindo com análises de mercado, desenvolvimento de modelos de remuneração variável e suporte consultivo às áreas envolvidas, assegurando alinhamento estratégico e competitividade no mercado de talentos. O seu impacto Garantir uma boa comunicação por meio de plataformas de TR com os colaboradores frontline. Este esforço inclui a implantação de treinamentos de TR para HRBPs e RMs, promovendo a compreensão e a proficiência nos principais processos e comunicando de forma eficaz esses aspectos críticos em toda a organização. Participar em pesquisas locais de remuneração para compreender o panorama regional, reunir dados pertinentes e obter insights sobre as tendências do mercado. Análises dos benchmarks locais de remuneração permite uma avaliação abrangente da nossa posição no mercado. Utilizar referências e alinhar estrategicamente nossas práticas de remuneração garante competitividade e atratividade no mercado de talentos local. Participar da criação, desenvolvimento e revisão de modelos de remuneração variable para vendas e manufatura. Apoiar a análise de dados, comparar práticas externas e internas e realizar simulações de cenários. Esses esforços visam apresentar insights aos líderes e ao RH, avaliando dados, alinhando-se às tendências do mercado e garantindo a eficácia desses modelos de remuneração. Prestar consultoria e suporte aos HRBPs, jurídico e demais áreas em relação aos modelos de remuneração variável, inclusive respondendo a dúvidas diárias e oferecendo orientações. Qualifications Quem estamos buscando? Formação superior em Administração, Economia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência prévia com processos de remuneração, especialmente remuneração variável. Conhecimento em participação em pesquisas salariais, análise de dados e benchmarks de mercado. Habilidade de comunicação clara e consultiva com diferentes stakeholders. Capacidade analítica para simulações e construção de cenários. Desejável experiência em Power BI e ferramentas de automação. Se esta é uma oportunidade que te interessa, te encorajamos a se candidatar mesmo que não atenda a 100% dos requisitos. O que você pode esperar da gente? Na PepsiCo, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e trabalho, cuidando sempre do seu bem-estar integral. Por isso, oferecemos: Remuneração competitiva, com componentes fixos e variáveis que permitirão alcançar suas metas financeiras. Um programa de flexibilidade que permitirá equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, adaptando seu horário de trabalho ao seu estilo de vida. Benefícios como seguros, telemedicina e check-up médico, para que você se mantenha sempre em seu melhor estado de saúde. Com nosso benefício de Auto Executivo, você poderá escolher entre um carro, que inclui também ajuda com combustível e manutenção; ou um bônus de auxílio transporte (apenas para níveis gerenciais L10+). Um programa de bem, com diferentes iniciativas ao longo do ano, que ajudará a promover mais equilíbrio o para a sua saúde física, mental e integral. Programas que ajudarão a cuidar do seu bem-estar financeiro e a alcançar suas metas em todas as etapas da sua vida: Programa de Bem-Estar Financeiro, Caixa de Poupança, Fundo de Poupança e Previdência Privada. Adoramos celebrar o sucesso, por isso contamos com programas de reconhecimento por tempo de trabalho, comportamentos, liderança, momentos de vida, entre outros. E como sua família também é importante para nós, estendemos benefícios como nossa Linha de Bem-Estar, Convênios e Descontos, programas de Bolsas de Estudo para seus/suas filhos(as), Planos de Auxílios para diferentes momentos de vida, entre outros. Na PepsiCo, estamos comprometidos em promover uma equipe de trabalho diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas – independentemente de como nos parecemos, de onde viemos ou a quem amamos – tenham suas vozes ouvidas. Oferecemos igualdade de oportunidades e consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência. Seniority level Mid-Senior level Employment type Full-time Job function Other Industries Manufacturing and Food and Beverage Services We’ll comply with all federal, state, and local employment laws. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission is the federal agency responsible for enforcing discrimination laws. The U.S. Equal Employment Opportunity Commission and all state and local agencies enforce laws that prohibit discrimination in the hiring, promotion and other employment practices. The U.S. Equal Employment Opportunities Commission is the federal office that enforces discrimination laws. The U.S. Equal Employment Opportunities Commission’s offices enforce laws that prohibit discrimination in the hiring and promotion. #J-18808-Ljbffr