Especialista Remuneração e Benefícios

A We4You - Consultoria Especializada em Carreiras, está apoiando uma Empresa Multinacional líder global em papel e embalagens sustentáveis, na busca de um(a) Especialista Remuneração e Benefícios.
**Local**: São Paulo/SP - Sistema Híbrido de Trabalho (3 dias presenciais 2 dias home office)
**Tipo de Contrato**: CLT
**Área**: Recursos Humanos
**Missão do Cargo**:
Responsável pela gestão e a governança dos programas e políticas corporativas de remuneração e benefícios, com foco na consistência da arquitetura de cargos, estrutura organizacional e processos de reconhecimento e retenção;
**Principais Responsabilidades**:
**Governança da Arquitetura de Cargos**: Garantir a correta aplicação da metodologia de avaliação de cargos, atuando na manutenção da estrutura organizacional por níveis e famílias, e assegurando a consistência interna e aderência ao mercado;
**Liderança dos Ciclos Corporativos de Mérito e Promoção**: Estruturar e coordenar os processos anuais e extraordinários de revisão salarial e promoções, desde as premissas até a simulação e acompanhamento da execução;
**Projetos de Reestruturação Organizacional**: Atuar como parceiro técnico em mudanças de estrutura, movimentações de liderança e criação ou extinção de cargos, fornecendo análises de impacto organizacional e orçamentário;
**Inteligência Salarial e Benchmarking**: Realizar análises e diagnósticos aprofundados com base em dados internos e pesquisas de mercado, utilizando simulações, quartis, bandas salariais e indicadores para apoiar decisões estratégicas;
**Gestão dos Programas de Incentivo**: Acompanhar a implementação e evolução de programas de remuneração variável (bônus, PPR, incentivos de longo prazo), propondo ajustes técnicos com base em dados de performance e competitividade;
**Governança de Benefícios**: Analisar tendências e propor melhorias na política de benefícios, considerando custo, atratividade, alinhamento com práticas de mercado;
**Gestão de Casos Estratégicos**: Analisar estudos de retenções específicas, planos de sucessão e pacotes de contratação ou desligamento, elaborando propostas técnico-financeiras;
**Interface com Stakeholders Internos**: Apresentar análises e recomendações, atuando como consultor interno das políticas e práticas de remuneração e benefício;
**Desenvolvimento de Indicadores e Relatórios Executivos**: Automatizar e interpretar dashboards com KPIs de headcount, payroll, gender gap, competitividade, turnover, etc;
**Conformidade e Auditorias**: Garantir a aderência das práticas às políticas internas, normas trabalhistas e auditorias de remuneração, incluindo participação em processos de SOX;
Cumprir as políticas/treinamentos/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados.
**Requisitos Obrigatórios**:
Ensino Superior Completo - Administração de Empresas, Economia, engenharia, ou áreas correlatas;
Inglês Intermediário/Avançado
Espanhol - diferencial;
Sólida Experiência/Vivência na área de Cargos/Salários e Benefícios, preferencialmente industrial;
Excel Avançado (incluindo VBA e Power Query);
Profundo conhecimento da metodologia WTW e estruturas de cargos;
Conhecimento da Legislação Trabalhista e benefícios;
Domínio das Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios;
Domínio em desenho de estrutura salarial (bands, ranges, job families) e Estatística Aplicada a Remuneração (Ex.: Quartis);
**Experiência com as metodologias**: Towers Watson, Hay Group, Mercer.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior