Especialista em Remuneração e Benefícios

A Unico é a primeira e maior IDtech brasileira, desenvolvendo soluções inovadoras para a proteção da identidade dos brasileiros nas relações com empresas privadas. Queremos colocar o Brasil no mapa global da inovação a partir do desenvolvimento de tecnologias que possam trazer segurança e transparência para as pessoas. Para chegar lá, investimos acima de tudo nas nossas pessoas, que formam um time incrível e comprometido com esse grande objetivo. E aí, vem com a gente?

**Nossa cultura**

Nossos valores são a base para tudo que fazemos Aqui na Unico, agimos sem fronteiras; impactamos sem rodeios; somos transparentes mesmo em situações difíceis; resilientes e adaptáveis para evoluir; fazemos a coisa certa do jeito certo e somos ousados ao liderar a construção do futuro. Nosso ambiente de trabalho é descontraído e colaborativo, cheio de oportunidades de aprendizado e possibilidades para você desenvolver sua carreira com autonomia e apoio de líderes e colegas.

No contexto da expansão global da Unico, procuramos um Especialista de Remuneração e Benefícios para desenvolver, implementar e gerenciar políticas de remuneração e benefícios locais, alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades específicas de cada país de operação.

O profissional será responsável por garantir consistência, equidade e competitividade nos programas de remuneração e benefícios, além de atuar na gestão de mobilidade internacional, assegurando a adequada implementação de ofertas e políticas de transferência de funcionários para diferentes geografias.

**Principais Responsabilidades**:
- ** Definição de Políticas**:

- Desenvolver políticas de remuneração e benefícios locais alinhadas às diretrizes corporativas, exigências legais locais e práticas de mercado.
- Garantir a consistência entre as políticas locais e as estratégias globais definidas pela sede e pela empresa.
- Definir políticas de mobilidade internacionais.- **Gestão de Remuneração**:

- Conduzir análises salariais e de mercado para manter a competitividade da empresa no mercado de trabalho.
- Estruturar e revisar tabelas salariais, grades de cargos e práticas de remuneração variável.
- Assegurar a aplicação correta de processos de mérito e ajustes salariais.- **Benefícios**:

- Gerir o portfólio de benefícios em cada geografia, assegurando sua adequação às necessidades dos colaboradores e do mercado.
- Negociar com fornecedores para otimizar custos e qualidade dos benefícios oferecidos.- **Gestão de Mobilidade Internacional**:

- Definir e gerenciar políticas de mobilidade interna, incluindo ofertas de transferência internacional e mudanças geográficas de funcionários.
- Cuidar da operacionalização de mudanças, incluindo questões de remuneração, benefícios, suporte logístico, compliance fiscal e alinhamento legal.
- Trabalhar em colaboração com stakeholders globais para garantir consistência nas práticas de mobilidade.- **Conformidade e Comunicação**:

- Garantir que todas as práticas de remuneração, benefícios e mobilidade estejam em conformidade com a legislação trabalhista, fiscal e de imigração vigente.
- Comunicar de forma clara e eficaz as políticas de remuneração, benefícios e mobilidade para líderes, colaboradores e stakeholders.- **Relacionamento com Stakeholders**:

- Atuar como ponto de contato entre a equipe local e a sede, promovendo alinhamento e troca de informações estratégicas.
- Apoiar gestores e equipes de Recursos Humanos em decisões relacionadas à remuneração, benefícios e mobilidade.- **Relatórios e Análises**:

- Elaborar relatórios e indicadores para acompanhamento e tomada de decisão estratégica.
- Realizar estudos de impacto e custo-benefício das políticas implementadas.

**Requisitos**:
- Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em cargos de remuneração, benefícios preferencialmente em empresas multinacionais e/ou de tecnologia.
- Conhecimento atualizado em legislação trabalhista, fiscal e práticas de mercado relacionadas a remuneração, benefícios.
- Habilidade em realizar análises quantitativas e utilizar ferramentas como Excel, Power BI ou similares.
- Inglês avançado para comunicação com a sede e stakeholders internacionais.

**Competências Desejáveis**:
- Experiência sólida em mobilidade internacional (familiaridade com questões de imigração, visto e compliance de expatriados será um diferencial).
- Espanhol avançado para comunicação com a sede e stakeholders internacionais.
- Conhecimento das leis trabalhistas e fiscalidade de Estados Unidos, México e Colômbia.
- Orientação para resultados e capacidade de trabalhar de forma autônoma.
- Forte habilidade analítica e atenção aos detalhes.
- Excelente comunicação e capacidade de influenciar diferentes níveis da organização.
- Flexibilidade para lida