áreas compartilhadas/pe cód. 141 analista de orçamento e custos

ÁREAS COMPARTILHADAS/PE CÓD. 141 ANALISTA DE ORÇAMENTO E CUSTOS Antes de realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis nas Regras do Processo Seletivo do SISTEMA FIEPE ( Clique aqui) - INSCRIÇÕES: 17/10 até 22/10/2025 Cargo: ANALISTA DE ORÇAMENTO E CUSTOS Código da Vaga: 141 Local de Atuação: Recife/PE Detalhes da Oportunidade Quantidade de vagas: 2 (contratação imediata, prazo indeterminado). Banco de talentos: Formação com validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Durante a validade do banco de talentos, candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma região, com alterações em benefícios, horários ou carga horária, conforme necessidade. O que esperamos de você? Perfil Desejado: Formação acadêmica obrigatória: Superior completo em Administração OU Ciências Contábeis OU Economia. Principais atividades: Elaborar, monitorar e controlar o orçamento anual da instituição e de projetos específicos; Acompanhar a execução orçamentária por meio de sistemas de informação, avaliando desvios, riscos e impactos financeiros; Implantar, manter e aprimorar metodologias de apuração de custos (incluindo ABC) e de análise de resultados; Realizar projeções financeiras, análises de viabilidade econômica de projetos e cenários de médio e longo prazo; Consolidar e reportar informações estratégicas ao Departamento Nacional e à alta gestão, incluindo relatórios gerenciais, pareceres técnicos e indicadores de desempenho; Apoiar a definição e o monitoramento de metas financeiras das Unidades, propondo ajustes quando necessário; Pesquisar, analisar e aplicar metodologias e tecnologias inovadoras em custos e orçamento, alinhadas ao planejamento estratégico; Apoiar na gestão e aplicação do plano de responsabilidades e manter sistemas atualizados; Organizar e atualizar arquivos e bases de dados da área, assegurando a confiabilidade das informações; Apoiar ações intergrupais e contribuir para a melhoria contínua dos processos internos de gestão orçamentária e de custos. Experiência Obrigatória: Mínimo de 6 meses comprovados na área. Competências Técnicas: Conhecimento avançado em finanças, contabilidade e custos (Metodologia ABC); Habilidade em análise de dados, projeções financeiras e modelagem de cenários; Conhecimento em contabilidade gerencial e financeira; Domínio em matemática financeira; Habilidade em sistemas de gestão financeira, sistemas de custos e ferramentas de BI;  Proficiência em Excel/planilhas eletrônicas e informática intermediária/avançada; Requisitos Adicionais: Conhecimento em Power Platform ou sistemas integrados de gestão (ERP); Experiência com metodologias de planejamento estratégico e orçamento (ex.: OKR, Balanced Scoredcard, Rolling Forecast); Habilidade de atuar como consultor interno, apoiando gestores das áreas fim na leitura dos dados e na proposição de cenários financeiros. Desejável: Experiência em Business Intelligence (BI): conhecimento em ferramentas como Power BI, Power Query ou similares para tratamento e análise de dados; Vivência em projetos de transformação digital ou implantação de novas metodologias de custos e orçamento; Experiência prática em Sollus, Totvs, SORS ou equivalentes; Atuação prévia em consultoria interna de custos/orçamento será um diferencial. Flexibilidade e disponibilidade: Necessário para viagens. O que oferecemos: Remuneração: R$ 4.700,20 Horário de Trabalho: 8h as 17h Benefícios: Assistência médica e odontológica; Vale-alimentação ou refeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Empréstimo consignado; Previdência privada e Plano de carreira. Processo Seletivo: Etapas Eliminatórias Toda a comunicação será feita exclusivamente por e-mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos 1.      Inscrição: 17/10 até 22/10/2025 2.      Prova - Conteúdo programático 2.1. Gestão de Custos Conceitos e classificação de custos: diretos, indiretos, fixos e variáveis. Métodos de custeio: -Custeio por Absorção: princípios, aplicação e críticas. -Custeio Variável (Direto): diferenças e usos gerenciais. -Custeio Baseado em Atividades (ABC): direcionadores de custos, aplicação em serviços e vantagens comparativas. Alocação de custos indiretos e centros de custos. Impactos dos métodos de custeio na precificação, rentabilidade e tomada de decisão. 2.2. Orçamento Empresarial Conceitos, finalidades e etapas do processo orçamentário.  Modelos de orçamento: - Orçamento Incremental. - Orçamento Base Zero (OBZ). - Orçamento Estático e Flexível. - Rolling Forecast: revisão contínua de projeções e adaptação ao cenário. Integração entre orçamento e planejamento estratégico. Análise de cenários e seus impactos nas projeções financeiras. 2.3. Planejamento e Gestão Estratégica Integração entre objetivos estratégicos e metas orçamentárias. Balanced Scorecard (BSC): - Estrutura conceitual. - Quatro perspectivas: Financeira, Clientes, Processos Internos e Aprendizado & Crescimento. - Relação entre indicadores estratégicos e metas financeiras. Metodologia OKR (Objectives and Key Results): princípios e aplicabilidade. Governança e confiabilidade da informação orçamentária: controles internos, auditoria e transparência. 2.4. Governança e Controle Gerencial Papel dos controles internos no processo orçamentário. Auditoria e validação da informação financeira. Uso do orçamento e dos indicadores para suporte à decisão e alinhamento organizacional. 2.5 Conhecimento gramatical e interpretativo da língua portuguesa, raciocínio lógico e informática. 3.      Análise Curricular: o formulário digital para preenchimento do currículo. Somente as informações preenchidas via formulário serão consideradas. Preencha com atenção, pois não será possível editar após o envio do formulário. 4.      Entrevista Comportamental 5.      Entrevista Técnica 6.      Análise Documental 7.      Finalização e Divulgação do Resultado. Critérios de Desempate (em caso de empate): Candidatos PCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experiência na área; Melhor desempenho nas etapas do processo. Por que trabalhar conosco? Acreditamos na construção e fortalecimento da indústria em Pernambuco, trabalhando para o desenvolvimento da educação básica e profissional, da promoção da saúde do trabalhador, e para os avanços em inovação e tecnologia. Aqui, você será acolhido em um ambiente colaborativo, dinâmico e que poderá contribuir com o seu desenvolvimento profissional. Também valorizamos a inclusão e a diversidade, por isso, todas as nossas vagas estão abertas a pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS. Quer fazer parte da nossa equipe? 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