HR Labor Relations Specialist

Job Description

Presencial - Esta posição exige que o funcionário esteja no local em tempo integral

Turno de trabalho: 1° turno (com disponibilidade para trabalhar no 2°)

Papel:

Este profissional atuará como um parceiro estratégico de RH, apoiando líderes em questões de desempenho, desenvolvimento de talentos, relações trabalhistas e compliance. Facilitar integração, acompanhar a jornada e experiência do empregado, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e colaborando com áreas como DEI e programas de reconhecimento. Garantir alinhamento entre políticas, remuneração, acordos sindicais e iniciativas de retenção por meio de análises e ações contínuas.

O que você irá fazer (responsabilidades)

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando nas decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional e desempenho;
• Contribuir com processos de mudanças organizacionais e iniciativas de desenvolvimento de talentos;
• Conduzir e acompanhar negociações sindicais, acordos coletivos e demais demandas com entidades representativas;
• Gerenciar e mitigar riscos trabalhistas, oferecendo orientações legais e assegurando a conformidade com as práticas de compliance;
• Apoiar a gestão de conflitos, investigações internas e processos disciplinares;
• Garantir a aderência às políticas internas de RH e à legislação trabalhista vigente;
• Elaborar relatórios e indicadores da área para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.

Labor:

• Mantém relações de trabalho com funcionários e sindicalistas e adere aos termos do contrato de trabalho, monitorando a implementação diária de políticas relativas a salários, horas e condições de trabalho, incluindo investigação, resposta e resolução de queixas
• Administrar a remuneração horária e outras remunerações representadas de acordo com acordos sindicais e coletivos
• Implementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário.
• Apoiar, como consultor, programas que contribuam para o ambiente de trabalho e/ou desenvolvimento, como WoC, DEI, programas de desenvolvimento, MFG

Suas Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias)

• Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;
• Inglês avançado ou fluente;
• Espanhol desejável;
• Conhecimento do Pacote Office e ferramentas de Business Intelligence (BI);
• Sólida experiência como HRBP e/ou em Relações Trabalhistas;
• Domínio da legislação trabalhista brasileira;
• Vivência em negociações e administração de conflitos sindicais;
• Perfil analítico, com visão estratégica e forte atuação consultiva;
• Desejável experiência prévia em ambientes corporativos ou industriais.
• Julgamento e tomada de decisão, fortes habilidades analíticas, gerenciamento de projetos, habilidades de comunicação, pensamento crítico, flexibilidade e adaptabilidade, organização

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

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Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at . In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.