Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Analista de Treinamento e Desenvolvimento

• Identificar as necessidades de treinamento: Realizar o LNT para identificar as competências e habilidades que precisam ser desenvolvidas dentro da empresa. Trabalhar com estreita colaboração com os times e Líderes.
• Elaborar programas de treinamento: Com base nas necessidades identificadas, criar programas de treinamento que sejam relevantes e eficazes às metas e estratégias da empresa. Isso envolve a definição de objetivos, seleção e criação de conteúdos, metodologias de ensino e avaliação do treinamento.
• Coordenar a execução dos programas de treinamento: responsável por planejar e coordenar as atividades relacionadas ao treinamento. Isso inclui agendar as sessões de treinamento, reservar recursos, comunicar os participantes e garantir que tudo esteja pronto para o treinamento acontecer.
• Realizar treinamentos: Atuar como facilitador, ministrando diretamente o treinamento para os colaboradores. Isso envolve a preparação do material didático, a condução das atividades de aprendizagem e a interação com os participantes.
• Avaliar os resultados do treinamento: Após a realização do treinamento, avaliar sua eficácia e impacto, por meio de questionários de avaliação, testes práticos, observação do desempenho no trabalho, entre outras formas de mensuração.
• Atualizar os programas de treinamento: Com base nos resultados da avaliação, realizar ajustes nos programas de treinamento, visando aprimorar sua eficiência e garantir que estejam alinhados com as necessidades da organização.
• Programa de desenvolvimento de liderança (PDL): Atuar com proximidade aos Líderes fornecendo o suporte necessário para atinjam a melhor performance individual e coletiva, buscando soluções para capacitação interna e externa.
• Programa de estagiário (Abre a Talk): Atuar com proximidade aos estagiários fornecendo o suporte necessário para atinjam a melhor performance individual e coletiva, buscando soluções para capacitação interna e externa.
• Gestão da plataforma de aprendizado: Gerenciar e administrar a plataforma de aprendizagem da empresa Finnet Academy, garantindo a disponibilidade e eficácia do sistema, fazendo atualizações e melhorias necessárias.
• Buscar inovação: Implementação de ações de educação corporativa e a busca por soluções inovadoras de aprendizagem e gamificação.
• Indicadores: Manter os indicadores e relatórios da área atualizados. Realizar o report para a gestão.
  

Responsabilidades e Atribuições

• Identificar as necessidades de treinamento: Realizar o LNT para identificar as competências e habilidades que precisam ser desenvolvidas dentro da empresa. Trabalhar com estreita colaboração com os times e Líderes.
• Elaborar programas de treinamento: Com base nas necessidades identificadas, criar programas de treinamento que sejam relevantes e eficazes às metas e estratégias da empresa. Isso envolve a definição de objetivos, seleção e criação de conteúdos, metodologias de ensino e avaliação do treinamento.
• Coordenar a execução dos programas de treinamento: responsável por planejar e coordenar as atividades relacionadas ao treinamento. Isso inclui agendar as sessões de treinamento, reservar recursos, comunicar os participantes e garantir que tudo esteja pronto para o treinamento acontecer.
• Realizar treinamentos: Atuar como facilitador, ministrando diretamente o treinamento para os colaboradores. Isso envolve a preparação do material didático, a condução das atividades de aprendizagem e a interação com os participantes.
• Avaliar os resultados do treinamento: Após a realização do treinamento, avaliar sua eficácia e impacto, por meio de questionários de avaliação, testes práticos, observação do desempenho no trabalho, entre outras formas de mensuração.
• Atualizar os programas de treinamento: Com base nos resultados da avaliação, realizar ajustes nos programas de treinamento, visando aprimorar sua eficiência e garantir que estejam alinhados com as necessidades da organização.
• Programa de desenvolvimento de liderança (PDL): Atuar com proximidade aos Líderes fornecendo o suporte necessário para atinjam a melhor performance individual e coletiva, buscando soluções para capacitação interna e externa.
• Programa de estagiário (Abre a Talk): Atuar com proximidade aos estagiários fornecendo o suporte necessário para atinjam a melhor performance individual e coletiva, buscando soluções para capacitação interna e externa.
• Gestão da plataforma de aprendizado: Gerenciar e administrar a plataforma de aprendizagem da empresa Finnet Academy, garantindo a disponibilidade e eficácia do sistema, fazendo atualizações e melhorias necessárias.
• Buscar inovação: Implementação de ações de educação corporativa e a busca por soluções inovadoras de aprendizagem e gamificação.
• Indicadores: Manter os indicadores e relatórios da área atualizados. Realizar o report para a gestão.
  

Manter-se atualizado com as tendências e as melhores práticas de treinamento e desenvolvimento profissional, contribuindo com novas ideias e abordagens para a empresa.
Essas são apenas algumas das principais atribuições, e podem variar de acordo com a empresa e o contexto específico. - Formação acadêmica em Psicologia, Pedagogia, Administração ou área relacionada.

• Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento de programas de educação corporativa.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, incluindo e-learning, blended learning e microlearning.
• Habilidades de comunicação e facilitação, capazes de apresentar e transmitir informações de forma clara e concisa.
• Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos.
• Conhecimento em plataformas de aprendizagem online e ferramentas de design instrucional.
• Excelentes habilidades organizacionais e capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente.
• Orientação para resultados, com habilidades analíticas para avaliar o impacto e o retorno do investimento em treinamento.
• Capacidade de adaptação a um ambiente de ritmo acelerado e de lidar com prazos apertados.
• Ter conhecimento e experiência com metodologias ágeis em empresas de tecnologia, será um diferencial
  

Informações Adicionais
Aqui você terá espaço para inovar, contribuir com ideias e se desafiar
Venha fazer parte do time de RHealizadores e colaborar para a transformação positiva nas pessoas, empresa e sociedade

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