Especialista em Remuneração

3 semanas atrás


São Paulo Brazil, BR Grupo Casas Bahia Tempo inteiro

Sobre nós:


Somos o Grupo Casas Bahia, com mais de 70 anos de história, realizando os sonhos de +90 milhões de brasileiros. Estamos indo muito além do varejo, em uma jornada que coloca o cliente no centro de tudo. Por aqui, a dedicação total nunca foi tão forte


Nessa posição você dará suporte no desenvolvimento e implementação da estratégias de remuneração competitivas para a alta liderança da organização, garantindo a atração, retenção e motivação de talentos estratégicos. Desempenhará um papel crítico na análise de dados de mercado, na concepção de pacotes de remuneração e na colaboração com a liderança para alinhar a compensação com os objetivos organizacionais. Essa posição reportará ao Gerente Executivo de Remuneração.


Responsabilidades:


  • Garantir a entrega anual do formulário de referência.
  • Conduzir pesquisas de remuneração para executivos, analisando dados de mercado e identificando tendências relevantes.
  • Dar suporte na condução e revisão da aprovação da remuneração dos executivos da companhia.
  • Avaliar a competitividade da remuneração da alta liderança em relação a empresas do mesmo setor.
  • Colaborar com a liderança sênior para desenvolver estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
  • Proporcionar recomendações baseadas em dados para estruturas salariais competitivas.
  • Projetar e dar suporte na implementação de pacotes de remuneração executiva, considerando a sustentabilidade financeira da empresa.
  • Esclarecer políticas de remuneração e fornecer informações aos executivos e demais partes interessadas.
  • Desenvolver e administrar programas de incentivo e bônus para a alta liderança.
  • Estabelecer métricas e indicadores de desempenho para avaliar a eficácia dos programas de remuneração.
  • Avaliar o desempenho em relação a metas organizacionais e individuais.
  • Realizar análises regulares para garantir a competitividade e eficácia dos pacotes.
  • Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e as melhores práticas de governança em relação à remuneração executiva.
  • Manter-se atualizado sobre mudanças nas leis e regulamentações
  • Fornecer informações e orientações sobre questões de remuneração aos executivos, promovendo uma compreensão clara das políticas e práticas


Requisitos:


  • Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
  • Experiência prévia em funções de remuneração, principalmente remuneração de executivos
  • Conhecimento profundo das práticas e tendências de remuneração, incluindo legislação trabalhista, regulamentações relacionadas e agencias de recomendações (ISS e Glass Lewis).
  • Habilidades analíticas fortes, com capacidade de interpretar dados salariais e desenvolver recomendações baseadas em evidências.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de explicar conceitos complexos de remuneração de forma clara e persuasiva.
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe e influenciar partes interessadas em todos os níveis da organização.


Local de Trabalho: São Paulo

Horário Comercial de Segunda a Sexta

Modelo de trabalho: Híbrido


Alguns benefícios que você terá conosco:

  • Vale Refeição
  • Assistência médica e odontológica;
  • Licenças maternidade e paternidade estendidas;
  • Programa Gestante;
  • Programa Nutricional e Esportivo;
  • Gympass ou Totalpass;
  • Programa Acolher (Atendimento psicológico, Consultoria Previdenciária, Financeira e Jurídica gratuitas);
  • Previdência Privada;
  • Seguro de Vida;
  • Assistência Funeral;
  • PLR anual de acordo com atingimento de resultados;

E muito mais


#VEMPROGRUPOCASASBAHIA



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    Superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de remuneração variável (ICP e ILP).Experiência na área de Remuneração, desenvolvimento de políticas e automatização de processos da área.Experiência em metodologias de cargos e salários.Excel avançado.Inglês...


  • São Paulo, SP, Brasil Hays Tempo inteiro

    Responsabilidades e Atribuições da Posição Desenvolver e implementar estratégias de remuneração fixa e de curto prazo, incluindo ICP e remuneração variável. Utilizar metodologias de remuneração Fornecer orientação e suporte necessários a equipe. Colaborar com as equipes de vendas e outros departamentos para conceber e acompanhar metas e...