Gerente de remuneração, benefícios e performance

4 semanas atrás

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Formação

  • Superior completo em: Administração, economia, matemática, engenharia, contabilidade e/ou áreas correlatas.
  • Pós Graduação / MBA: em área de gestão ou correlatas

Requisito

  • Domínio do Excel
  • Certificação em metodologia Korn Ferry / Hay
  • Legislação trabalhista
  • Conhecimento sobre folha de pagamento
  • Conhecimento de Power BI

Responsabilidades

Responsável pela implementação, desenvolvimento e gerenciamento das estratégias integradas que atraiam, retenham e motivem os colaboradores, garantindo que essas estratégias estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovam a qualidade de vida dos colaboradores, assegurando a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis e otimizem os recursos financeiros.

Responsável ainda, pelo desenvolvimento e gerenciamento dos indicadores de recursos humanos e o pacote de despesas com pessoal, visando a entrega de valor tanto para os colaboradores como acionistas.

Atribuições

  • Garantir o alinhamento das práticas salariais da empresa às práticas de mercado, atualizando tabelas salariais, mantendo a matriz de benefícios, pesquisando tendências de mercado e assegurando coerência com o orçamento da empresa.
  • Elaborar e definir políticas, regulamentos e procedimentos corporativos relacionados à remuneração e benefícios.
  • Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa.
  • Desenvolver e propor modelos de remuneração variável (PLR/PPR) e acompanhar os resultados desses modelos para os profissionais operacionais e administrativos.
  • Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios.
  • Responder pelos processos de movimentação de pessoal, como promoções, méritos, enquadramentos e transferências.
  • Realizar avaliação de cargos, utilizando a metodologia Hay.
  • Elaborar o pacote de benefícios e vantagens para os profissionais da Fast Shop.
  • Gerenciar os custos e o processo de orçamento de pessoas.
  • Desenvolver estratégia de people analytics em RH.
  • Desenvolver modelos preditivos para ações proativa.
  • Desenvolver e implementar programas de qualidade de vida no trabalho.

  • Gerente de Remuneração, Benefícios e Performance

    4 semanas atrás

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