Gerente de Remuneração, Benefícios e Performance
4 semanas atrás
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Responsável pela implementação, desenvolvimento e gerenciamento das estratégias integradas que atraiam, retenham e motivem os colaboradores, garantindo que essas estratégias estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovam a qualidade de vida dos colaboradores, assegurando a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis e otimizem os recursos financeiros.
Responsável ainda, pelo desenvolvimento e gerenciamento dos indicadores de recursos humanos e o pacote de despesas com pessoal, visando a entrega de valor tanto para os colaboradores como acionistas.
Atribuições
- Garantir o alinhamento das práticas salariais da empresa às práticas de mercado, atualizando tabelas salariais, mantendo a matriz de benefícios, pesquisando tendências de mercado e assegurando coerência com o orçamento da empresa.
- Elaborar e definir políticas, regulamentos e procedimentos corporativos relacionados à remuneração e benefícios.
- Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa.
- Desenvolver e propor modelos de remuneração variável (PLR/PPR) e acompanhar os resultados desses modelos para os profissionais operacionais e administrativos.
- Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios.
- Responder pelos processos de movimentação de pessoal, como promoções, méritos, enquadramentos e transferências.
- Realizar avaliação de cargos, utilizando a metodologia Hay.
- Elaborar o pacote de benefícios e vantagens para os profissionais da Fast Shop.
- Gerenciar os custos e o processo de orçamento de pessoas.
- Desenvolver estratégia de people analytics em RH.
- Desenvolver modelos preditivos para ações proativa.
- Desenvolver e implementar programas de qualidade de vida no trabalho.
Requisitos e qualificações
Formação
- Superior completo em: Administração, economia, matemática, engenharia, contabilidade e/ou áreas correlatas.
- Pós Graduação / MBA: em área de gestão ou correlatas
- Domínio do Excel
- Certificação em metodologia Korn Ferry / Hay
- Legislação trabalhista
- Conhecimento sobre folha de pagamento
- Conhecimento de Power BI
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4 semanas atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil Tegra Incorporadora Tempo inteiroFormação superior completa em Administração, Economia, Engenharias, ou áreas correlatas; Pós-graduação, MBA em Finanças será um diferencial; Experiência no processo de gestão de performance (Desdobramento e apuração de metas.) e área de Remuneração; Conhecimento em elaboração de relatórios regulatórios (ex: CVM), dashboards e KPIs; Excel...
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Há 3 dias
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