Business Partner Rh

Sobre a Posição: O(A) Business Partner (BP) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócios, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Será responsável por apoiar lideranças em diferentes níveis, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, clima organizacional e...

Sobre a Posição:O(A) Business Partner (BP) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócios, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Será responsável por apoiar lideranças em diferentes níveis, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, clima organizacional e...

Sobre a Posição: O(A) Business Partner (BP) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócios, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Será responsável por apoiar lideranças em diferentes níveis, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, clima organizacional e...

Sobre a Posição:O(A) Business Partner (BP) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócios, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Será responsável por apoiar lideranças em diferentes níveis, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, clima organizacional e...

Promover o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e o setor de Recursos Humanos. Atuar como um canal entre os gestores e as equipes e o negócio. Perfil generalista, voltado para os negócios, atuando no suporte aos líderes e suas equipes ao mesmo tempo que realiza a gestão estratégica de pessoas. Atuar como consultor interno, com papel...

Promover o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e o setor de Recursos Humanos. Atuar como um canal entre os gestores e as equipes e o negócio. Perfil generalista, voltado para os negócios, atuando no suporte aos líderes e suas equipes ao mesmo tempo que realiza a gestão estratégica de pessoas. Atuar como consultor interno, com papel...

Promover o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e o setor de Recursos Humanos. Atuar como um canal entre os gestores e as equipes e o negócio. Perfil generalista, voltado para os negócios, atuando no suporte aos líderes e suas equipes ao mesmo tempo que realiza a gestão estratégica de pessoas. Atuar como consultor interno, com papel...

Key responsabilities: Attract, map, build pipelines and hire high-quality talent. Support functions, focusing on operational, technical and leadership roles. Proactively engage in headhunting and direct sourcing to identify active and passive candidates across different channels. Build and maintain external pipelines to ensure a diverse and agile talent...

Key responsabilities:Attract, map, build pipelines and hire high-quality talent. Support functions, focusing on operational, technical and leadership roles. Proactively engage in headhunting and direct sourcing to identify active and passive candidates across different channels. Build and maintain external pipelines to ensure a diverse and agile talent pool...

Key responsabilities:Attract, map, build pipelines and hire high-quality talent. Support functions, focusing on operational, technical and leadership roles.Proactively engage in headhunting and direct sourcing to identify active and passive candidates across different channels.Build and maintain external pipelines to ensure a diverse and agile talent pool...