Especialista de Remuneração

2 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil ODATA - An Aligned Data Centers Company Tempo inteiro
Na ODATA, buscamos um(a) Especialista de Remuneração para atuar em projetos estratégicos da área de People & Culture, com impacto direto nos quatro países onde operamos: Brasil, México, Colômbia e Chile.

Essa posição será responsável por administrar e evoluir as práticas de remuneração da companhia, assegurando consistência interna, alinhamento à estratégia do negócio e competitividade frente ao mercado.

Procuramos alguém com experiência sólida em remuneração e benefícios, com atuação prévia em contextos regionais (LATAM), domínio de ferramentas e metodologias da área, inglês e, principalmente, com vontade de construir, transformar e fazer acontecer com a gente.

Principais Responsabilidades:

• Estruturar e evoluir as estruturas de cargos e evolução de carreira, níveis e trilhas de crescimento da ODATA na região LATAM;

• Conduzir análises salariais com base em benchmarks de mercado (pesquisas e apoiar a consolidação das faixas salariais por cargo e unidade;

• Apoiar os ciclos de performance e revisão salarial (méritos, promoções, bônus), garantindo aderência às políticas internas;

• Assegurar a conformidade das movimentações de pessoal, em parceria com os HRBPs e lideranças;

• Manter atualizadas as descrições e avaliações de cargos, alinhadas à estrutura organizacional e à evolução das áreas;

• Elaborar relatórios executivos e análises estratégicas de remuneração para subsidiar a tomada de decisão da liderança;

• Representar a ODATA em pesquisas de mercado, fornecendo inputs confiáveis para análises de competitividade externa;

• Automatizar relatórios e análises com Excel avançado e Power BI (conhecimento em VBA/Python será considerado diferencial);

• Atuar de forma consultiva junto à área de People & Culture, sendo referência técnica em temas de remuneração e benefícios.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;

• Experiência prévia com remuneração, estruturas salariais (levels) e políticas, preferencialmente com atuação regional (LATAM);

• Conhecimento em metodologias de avaliação e remuneração (ex: Mercer, Towers, HAY);

• Inglês avançado (necessário para interações com o time global);

• Excel avançado e familiaridade com Power BI;

Perfil analítico, organizado, com boa comunicação, espírito de parceria e atitude "mão na massa".

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