Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Há 5 dias
Diagnosticar necessidades e oportunidades na área de Recursos Humanos é um desafio constante. Para atender a essas demandas, é necessário estruturar processos eficazes para gerenciar o desempenho, clima, desenvolvimento e cultura da empresa.
Políticas e DiretrizesCriar políticas e diretrizes claras para a área de Recursos Humanos é fundamental. Isso inclui estabelecer critérios objetivos para avaliar o desempenho dos funcionários e definir metas claras para o futuro da empresa.
Apoio às LiderançasO apoio às lideranças é crucial para o sucesso da organização. Nesse sentido, é importante desenvolver estratégias de crescimento do negócio que sejam baseadas em dados e métricas confiáveis.
Perfil EsperadoO candidato ideal deve ter uma formação completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Além disso, é desejoável que tenha especialização ou MBA na área de Recursos Humanos.
ExperiênciaA experiência anterior como gerente de RH é altamente valorizada. Em particular, é recomendável que o candidato tenha trabalhado em ambientes em fase de estruturação, onde possa aplicar suas habilidades e conhecimentos de forma prática.
HabilidadesVivência com projetos de transformação e cultura; Capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de comunicação com diferentes níveis da organização são alguns dos requisitos fundamentais para este cargo.
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