Gerente Sênior De Políticas de Remuneração
1 semana atrás
A área de Remuneração é responsável por liderar estratégias de remuneração fixa, variável e executiva, além de programa de previdência privada, global mobility, campanhas de incentivos e projetos voltados à competitividade organizacional. Atua na governança de pesquisas salariais, estabelecendo parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito, definindo estruturas de bônus e incentivos de longo prazo, e assegurando a administração de planos de previdência privada que reforcem a proposta de valor ao colaborador.
Principais DesafiosComo Gerente Sênior de Remuneração, você será o protagonista na formulação e execução de estratégias de remuneração, incluindo previdência privada, que posicionem a empresa como referência em práticas de mercado. Sua atuação será essencial para alinhar as políticas de remuneração aos objetivos estratégicos do negócio, promovendo equilíbrio interno, competitividade externa e engajamento dos talentos, enquanto fortalece a atração, desenvolvimento e retenção de profissionais de alto desempenho.
Responsabilidades Principais- Liderar a estratégia de remuneração: Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, baseados em análises de mercado e tendências globais.
- Inovar em incentivos e engajamento: Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional, apresentando e validando propostas junto ao conselho executivo.
- Gerenciar previdência privada: Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador, contribuindo para a retenção de talentos e o bem-estar financeiro.
- Governar mobilidade global: Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes da empresa e às regulamentações internacionais.
- Fomentar a competitividade organizacional: Conduzir estudos comparativos de mercado e análises internas para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios, promovendo a sustentabilidade financeira e o alinhamento com os objetivos corporativos.
- Experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais.
- Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada, com habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos.
- Experiência com gestão de programas de mobilidade global e governança de pesquisas salariais.
- Fluência em inglês (imprescindível para interações globais).
- Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
- Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, com presença mínima de 3 dias por semana em localização especificada.
-
Desenvolvedor de Políticas de Remuneração
2 semanas atrás
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil beBeeremuneraçãorenalisa Tempo inteiro R$104.665 - R$173.258Desenvolvedor de Políticas de Remuneração Nossa equipe está procurando por um profissional experiente em remuneração e folha de pagamento para trabalhar como Desenvolvedor de Políticas de Remuneração. O ideal é alguém que tenha habilidades em análise de dados, definição de políticas de remuneração e conhecimento em software de gestão de...
-
Especialista em Políticas de Remuneração
Há 7 dias
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil beBeeRemuneraçã Tempo inteiro R$180.000 - R$220.000Responsável por realizar uma abordagem holística na área de remuneração, buscando equilibrar as necessidades da empresa com a competitividade do mercado.Descrição do CargoO Analista de Remuneração Sênior participa ativamente nos processos de elaboração e definição das estratégias de remuneração, garantindo que sejam alinhadas com os...
-
Analista Senior de Remuneração e Benefícios
3 semanas atrás
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil The Coca-Cola Company Tempo inteiroSabemos que você está no seu melhor quando tem uma experiência positiva no trabalho. Isso significa ter um sentimento de pertencimento. Sentir-se valorizado por quem você é e pela singularidade que você traz. Sentir-se orgulhoso do trabalho que faz. Sentir-se reconhecido e ter a tranquilidade e segurança através dos benefícios que possui para você...
-
Especialista em Desenvolvimento de Políticas de Remuneração
2 semanas atrás
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil beBeeRemuneração Tempo inteiro R$90.000 - R$132.000Desenvolvedor de Políticas de RemuneraçãoA empresa está procurando por um profissional qualificado para desenvolver políticas de remuneração que incentivem a motivação e produtividade dos funcionários. A pessoa ideal será responsável por pesquisar as tendências de mercado, analisar os dados disponíveis e criar tabelas salariais...
-
Analista de Remuneração Sênior
4 semanas atrás
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil NTT DATA Tempo inteiro**Make an impact with NTT DATA**Join a company that is pushing the boundaries of what is possible. We are renowned for our technical excellence and leading innovations, and for making a difference to our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion - it's a place where you can grow, belong and thrive.**Your day at NTT DATA****What...
-
Analista de Remuneração Sênior
Há 7 dias
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil DOMINGUES E PINHO CONTADORES Tempo inteiroImagine um local que sabe valorizar seus talentos, com um time que joga junto, respeita quem você é e está sempre em busca da melhor qualidade no que faz.Essa é a DPC**Atividades**:- Calcular remuneração variável (dividendos) de todos os Sócios da firma com base nos programas e políticas vigentes, analisando os KPIs necessários;- Realizar análises...
-
Analista de Remuneração Sênior
Há 7 dias
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil Harpia Human Capital Tempo inteiroParticipar ativamente dos ciclos de elaboração e definição dos processos de remuneração;- Realizar e analisar pesquisas de mercado na área de remuneração e benefícios, monitorando a competitividade da empresa em relação ao mercado;- Implementar programas e políticas de remuneração variável (premiação, bonificação, partnership, etc);-...
-
analista de remuneração e carreira sênior
2 semanas atrás
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil SuperVia Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000 por anoMissão do cargo:Assegurar a implementação de políticas e práticas eficazes de remuneração e carreira, bem como elaborar e acompanhar o orçamento de pessoal da empresa, afim de manter uma estrutura de cargos e salários com foco no negócio, atuando de forma proativa e apresentando ações práticas, visando contribuir para a manutenção de um quadro...
-
Analista de Remuneração Sênior
4 semanas atrás
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil MRO Logistics Tempo inteiro**Pré-requisitos**:- Ensino superior completo;- Conhecimento intermediário/avançado do pacote Office (Principalmente Excel);- Experiência na área de remuneração.**Atividade**:Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e parâmetros estabelecidos, visando contribuir para um quadro de pessoal...
-
Analista de Remuneração Pleno/sênior
1 semana atrás
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil Parceria Serviços Temporários Ltda. Tempo inteiro**Empresa de grande porte busca uma pessoa para a área de Remuneração.****Temporário inicialmente 90 dias.**Em sua visão acredita que para fazer do mundo um lugar melhor, precisamos atrair pessoas com características e pensamentos diversos Se você faz parte de algum grupo de diversidade (PCDs, Raça/Etnia, LGBTI+, Gênero, +50) não perca tempo, aqui...
