analista de gestão de mudanças organizacionais sênior

Endereço

São Paulo, SP

Responsabilidades da Oportunidade

Já pensou como o seu trabalho pode impactar o dia a dia de milhões de brasileiros? Aqui, fazemos isso todos os dias, com uma equipe especial que se dedica às pessoas, valoriza as diferenças e age sempre com respeito e eficiência.

Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são pilares essenciais na construção de uma cultura inclusiva e para caminharmos nessa direção, contamos com o +Plural, um movimento que nasce do compromisso de evoluir diariamente nossas ações inclusivas e avançar cada vez mais na representatividade de nossas pessoas nos cinco grupos prioritários: Pessoas com deficiência, Pessoas Negras (pretas e pardas), Mulheres (Cis e Trans), LGBTQIA+ e Geração Sênior

Está claro que só falta uma coisa para completar esse time: VOCÊQue tal ser protagonista dessa história junto com a gente?

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Responsável por liderar gestão de mudanças em projetos para o segmento varejo. Seu foco será assegurar a adaptação dos processos e a adoção bem-sucedida do novo sistema, com ênfase em comunicação estratégica, treinamento eficaz, gestão de resistências e engajamento das equipes. Tem papel central na criação e execução de processos de comunicação e campanhas para garantir o alinhamento contínuo das equipes ao longo de todo o projeto. Além disso, será responsável por minimizar os impactos da mudança, promovendo uma transição suave e garantindo que todos os envolvidos estejam preparados para adotar os novos processos.

RESPONSABILIDADES:

• Impactos Organizacionais: Avaliar os impactos da implementação, identificando riscos e criando planos de ação para mitigá-los.
• Comunicação: Desenvolver e executar estratégias de comunicação eficazes, criando campanhas internas, materiais e planos de conteúdo para garantir a disseminação das mudanças.
• Gestão de Mudança e Implementação de Processos: Liderar a transição para os novos processos, engajar os stakeholders e garantir a adaptação das equipes aos novos sistemas, desde o início do projeto até sua conclusão.
• Planejamento e Execução de Treinamentos: Coordenar programas de capacitação para garantir que as equipes sejam treinadas de forma eficiente, alinhadas com as necessidades do projeto.
• Acompanhamento e Análise de Resultados: Monitorar a adoção, analisar os KPIs de mudança organizacional e ajustar as estratégias conforme os resultados obtidos. Realizar pesquisas e workshops para promover a evolução da experiência dos colaboradores.
• Gestão de Resistência e Ações de Engajamento: Identificar e mitigar resistências à mudança, conduzir sessões, além de fortalecer o engajamento das equipes e o sentimento de comunidade dentro da organização.
• Gestão de Stakeholders: Conduzir reuniões, pesquisas e definição de plano de ação com stakeholders para garantir alinhamento, engajamento e avanço do projeto.
• Desenvolvimento de materiais: Estruturar materiais estratégicos para apresentar aos diferentes públicos, incluindo materiais para comitês executivos e para a comunicação geral

REQUISITOS:

• Formação: Superior completo em Administração, Engenharia de Produção, Economia, TI, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas.

• Experiência: - Gestão de mudanças organizacionais com ênfase em comunicação interna, treinamento, análise de impactos e suporte para usuários finais. -
  
  Experiência prática em estratégias para engajamento e adaptação das equipes durante processos de transformação.

• Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, aplicadas ao gerenciamento eficaz de mudanças.

• Experiência em projetos SAP ou transformação digital no setor de varejo, com foco na implementação de sistemas e adaptação organizacionaL

Conhecimento Metodologias de gestão de mudanças e projetos. (Desejável certificação)

- Comunicação corporativa e storytelling. -

Ferramentas de análise e mensuração de resultados (Power BI, Excel avançado).

Tipo de contrato: CLT;

Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (Atuação full presencial, com flexibilidade de horário);

Local de Trabalho: Matriz - Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré).

As diferenças fazem a composição da nossa receita Aqui, todos são bem-vindos, porque o que mais importa é você ser quem realmente deseja ser.

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Benefícios

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• Assist. Médica
• Assist. Odontológica
• Bicicletário
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• Poss. Horário Flexível
• Seguro de Vida
• Universidade Corporativa
• Vale-Refeição
• Vale-Transporte

Observações e/ou Benefícios Adicionais

Vaga também para Pessoa com Deficiência

Cesta básica

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Sobre a Organização

Estamos há mais de 130 anos presentes no dia a dia dos brasileiros.

A nossa história como Grupo DPSP começa lá em 2011, com a fusão dessas redes de farmácias.

E desde então, os nossos mais de 30 mil colaboradores constroem novos capítulos dessa história diariamente, levando soluções de saúde para as milhares de pessoas que frequentam as nossas mais de 1.600 lojas e 6 centros de distribuição espalhados em 9 estados do Brasil e Distrito Federal.

E isso é só o começo