Media Performance Analyst Pleno

Somos referência na implantação de negócios digitais na América Latina e Europa.

Como uma das maiores empresas desse nicho, somos reconhecidos por nossa excelência, e hoje estamos posicionados como a agência mais valiosa (MVP) do Quadrante Vtex.

Com operações no Brasil, México, Chile, Argentina e Espanha, atuamos em mais de 40 países junto às maiores marcas do mercado com serviços de desenvolvimento, implantação e evolução de e-commerce, SEO, Mídia, CRO e CRM.

Crescemos muito e continuamos nessa expansão, assumindo projetos cada vez maiores, mais complexos e desbravando mercados internacionais. Nesse processo fomos adquiridos pelo grupo WPP, maior empresa de comunicação do mundo.

Hoje contamos com mais de 600 pessoas corajosas, determinadas, inovadoras, ágeis e colaborativas que lideram e constroem juntas o futuro do e-commerce. Vem construir esse futuro com a gente #vemsercorebiz.

Responsabilidades e atribuições

O Analista de Mídia de Performance cria, analisa, monitora e otimiza as melhores estratégias de mídia paga para trazer o melhor retorno.

Requisitos e qualificações

• Elaboração do plano de mídia
• Proatividade para sugerir melhorias e oportunidades nas plataformas de mídia
• Elaboração de relatórios e análises em apresentação.Conhecimentos sobre o mercado de mídia, formatos e especificações;
• Conhecer as boas práticas para otimização dos resultados em cada plataforma
• Elaboração das estratégias de mídia
• Conhecimento no Google Merchant Center
• Analisar públicos para gerar resultados
• Conhecer as boas práticas de estruturação de campanhas nas plataformas
• Participar ativamente em reuniões com cliente

• Antecipar futuras crises em relação a performance dos clientes.

• Pré-requisito: Inglês fluente (cliente sediado fora do país)

Informações adicionais

.nossa história

.em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria.

.em menos de 10 anos, a Corebiz – como agora é conhecida & reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha.

.quem somos

.hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas.

.a corebiz só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.

.nossa cultura

nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos.

.a experiência corebiz

buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui:

• seguro de vida
• assistência médica Unimed
• assistência odontológica
• cartão Caju
• Wellhub (parceria com academias)
• Conexa Saúde (psicoterapia e nutricionista)
• jornada de trabalho flexível
• auxílio home office
• cultura de feedback e 1:1 constante
• gestão de engajamento e escuta ativa
• canal externo de ética
• plataforma interna de cursos e certificações
• bolsa de estudo de idiomas
• participação nos lucros
• clube de vantagens e parcerias
• programa de indicação com premiação
• licença maternidade 6 meses + licença paternidade 20 dias
• auxílio creche
• day off de aniversário
• feel good: iniciativas de qualidade de vida
• coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão

#VemSerCorebiz

A Corebiz está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n /2023, a Corebiz publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui.

Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs).

Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de Peoplepeople