Técnico De Suporte

Técnico de Suporte Departamento Pessoal

• Empregos para Técnico de suporte departamento ...
• Lançamento, conferência e fechamento de ponto eletrônico
• Controle de férias, afastamentos, licenças e abonos
• Admissão e demissão de colaboradores
• Apoio no fechamento da folha de pagamento
• Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas e sobre folha
• Organização de arquivos e controle de documentações relacionadas ao setor
• Controle e entrega de fardamento aos colaboradores
• Apoio á área de Segurança do Trabalho no controle de exames admissionais, demissionais, periódicos e de retorno ao trabalho
• Acompanhamento e organização de documentos de segurança ( ASO, PCMSO
• Organizar arquivos fisicos e digitais
• Suporte ao setor de RH nas atividades de recrutamento e seleção, como triagem de curriculos, agendamento de entrevistas e recebimento de documentação admissional.

Requisitos

• Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em RH, Admistração ou aréas correlatas)
• Experiência anterior nas rotinas de Departamento Pessoal
• Conhecimento em legislação trabalhista e segurança do trabalho.

Habilidades

• Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade
• Boa comunicação e postura profissional
• Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas ( Linkedin, Indeed, Solides)

Descrição Do Trabalho

Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção. Gerenciar o ciclo de vida do colaborador através de treinamento e desenvolvimento. Elaborar e implementar políticas de RH. Atuar como ponto focal em questões trabalhistas. Acompanhar indicadores dos subsistemas de RH.

Requisitos : Graduação em Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência comprovada na área de RH. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário.

Habilidades : Boa comunicação interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problemas. Organização e atenção aos detalhes. Proatividade e dinamismo. Habilidade de trabalhar em equipe.

Estágio em Recursos HumanosDescrição Do Trabalho

Missão do Cargo

Apoiar as atividades do setor de Recursos Humanos, contribuindo para a execução das rotinas administrativas e operacionais, com foco no desenvolvimento de competências práticas na área e no suporte às demandas de recrutamento, seleção, treinamento e gestão de pessoas.

Principais Atividades

• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas;
• Dar suporte na organização de treinamentos e eventos internos;
• Auxiliar no controle e atualização de planilhas e sistemas relacionados à área de RH;
• Apoiar nas rotinas administrativas do departamento (arquivamento, digitalização, organização de documentos);
• Auxiliar no acompanhamento de integração de novos colaboradores;
• Contribuir com a elaboração de comunicados e materiais internos;
• Apoiar o time em demandas pontuais relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos

• Estar cursando Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em Pacote Office (principalmente Word e Excel);
• Boa comunicação oral e escrita;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Facilidade para trabalhar em equipe.

Descrição Do Trabalho

O Analista de Recursos Humanos será responsável por a gestão de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, gestão de desempenho e rotinas de conformidade trabalhista. Atuará diretamente na criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável, eficiente e alinhado com os objetivos estratégicos da empresa.

Descrição Do Trabalho

Ensino superior em Administração ou Gestão de Recursos Humanos.

Experiência na Área

Boa comunicação

• Recrutamento e Seleção: Busca, atrai e seleciona novos talentos para a empresa, incluindo a divulgação de vagas, avaliação de currículos, condução de entrevistas e a seleção dos candidatos mais adequados.
• Treinamento e Desenvolvimento: Planeja e executa programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
• Gestão de Desempenho: Avalia o desempenho dos colaboradores, elabora planos de desenvolvimento e promove ações para melhorar o desempenho da equipe.
• Gestão de Benefícios: Administra os programas de benefícios, acompanha a evolução das políticas de remuneração e benefícios, e busca novas opções para atrair e reter talentos.
• Cultura Organizacional: Contribui para a construção e manutenção de uma cultura organizacional positiva, promovendo o engajamento dos colaboradores e o bom ambiente de trabalho.
• Comunicação e Mediação: Atua como um ponto de contato entre os funcionários e a empresa, resolvendo dúvidas, medindo conflitos e garantindo que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas.
• Gestão de Riscos e Conflitos: Identifica e administra riscos relacionados aos recursos humanos, e atua na solução de conflitos dentro da empresa.
• Acompanhamento de Mudanças Legislativas: Mantém-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garante que a empresa esteja em conformidade com as leis.
• Elaboração de Relatórios e Análises: Realiza análises de dados e elabora relatórios sobre os processos de RH, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas.

Distribuição

analista de recursos humanos - Caruaru, Pernambuco - EMPRESA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO LTDA

Descrição Do Trabalho

Sobre a vaga: Se você é um profissional comunicativo, com visão analítica, proativo, organizado e tem um bom relacionamento interpessoal, você se encaixará perfeitamente nesta posição Buscamos por um profissional com experiência generalista na área de RH, com foco em R&S, T&D, fechamento de folha de pagamento e ponto eletrônico, controle de férias e banco de horas, requisição de benefícios, monitorar e garantir que processos de medicina e segurança do trabalho sejam cumpridos.

Principais atribuições:

• Envio de informações para fechamento da folha de pagamento e ponto eletrônico;
• Condução de processos seletivos.
• Controle e acompanhamento de treinamentos;
• Realizar controle de férias, banco de horas, licenças diversas e pacote de benefícios;
• Garantir a aplicação de normas de segurança do trabalho;
• Elaboração de apresentação de resultados mensal;
• Controle de indicadores de RH, garantindo as metas;
• Acompanhamento de auditoria e evidências.

Requisitos

• Ensino superior cursando em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;
• Desejável conhecimentos no sistema RM Labore (Totvs);
• Excel e PowerPoint Intermediário.

Benefícios

• Auxilio Transporte;
• Assistência Médica (opcional - custeado pelo colaborador)
• Assistência Odontológica (opcional - custeado pelo colaborador)
• Vale Alimentação;
• Seguro de Vida ;
• TotalPass;
• Apoio Psicológico e Jurídico - ALELO

Descrição Do Trabalho

O Analista de RH é responsável por apoiar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, assegurando que os processos do departamento de RH sejam realizados de forma eficaz, em alinhamento com as políticas da empresa.

Principais Responsabilidades:

• Realizar processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas).
• Apoiar na integração de novos colaboradores.
• Organizar e acompanhar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Prestar suporte na gestão de folha de pagamento, benefícios e ponto.
• Apoiar gestores e colaboradores em questões relacionadas a políticas internas, clima e desenvolvimento.

ANALISTA DE RH

O Analista de RH é responsável por apoiar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, assegurando que os processos do departamento de RH sejam realizados de forma eficaz, em alinhamento com as políticas da empresa.

Principais Responsabilidades:

• Realizar processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas).
• Apoiar na integração de novos colaboradores.
• Organizar e acompanhar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Prestar suporte na gestão de folha de pagamento, benefícios e ponto.
• Apoiar gestores e colaboradores em questões relacionadas a políticas internas, clima e desenvolvimento.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em atividades de RH.
• Conhecimentos em legislação trabalhista.
• Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe.

Sobre o mais recente Técnico de suporte departamento pessoal Empregosem Caruaru

Digite seu e-mail

Localização

Caruaru, Pernambuco Laísse Moreira Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

Descrição Do Trabalho

Horário: De segunda-feira a sexta-feira de 08h00 às 18h00

Principais requisitos:

• Experiência prévia na área;
• Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Apoiar programas de desenvolvimento e treinamento;
• Organizar ações de endomarketing;
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Analista de Suporte em Aplicações de RH - SÊNIOR HCMDescrição Do Trabalho

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui

#J-18808-Ljbffr

---