Grupo Quintoandar Analista de Treinamento

**Sobre o Grupo QuintoAndar**: O Grupo QuintoAndar nasceu para fazer algo muito gratificante: abrir portas. Abrimos portas para que a tecnologia fizesse parte do morar. E, por meio dela, simplificamos e desburocratizamos a experiência de quem busca por um novo lar. Assim, nos tornamos a proptech mais valiosa da América Latina, liderando o mercado imobiliário em cerca de seis países e mais de 75 cidades ao redor do globo. Após conquistar o Brasil com um modelo de negócios pioneiro no mercado de Aluguel e Compra e Vendas de imóveis, expandimos para o mercado internacional ao adquirirmos o Grupo Navent, que detém a classificação número 1 no México (Inmuebles24), Argentina (Zonaprop), Peru (Adondevivir & Urbania) e Equador (Plusvalia) - entre outros. Oferecemos um ecossistema de ponta a ponta para facilitar a vida daqueles que procuram alugar ou comprar uma casa, vender um imóvel e desbloquear uma transação. Pense em zero papel ou burocracia: tudo acontece em uma única plataforma, com transparência e rapidez ao lado de um suporte humanizado e próximo. Atualmente, estamos avaliados em mais de US$ 5,1 bilhões (agosto de 2021) e continuamos a crescer 4x ano após ano, quebrando recordes. Para que tudo isso aconteça, contamos com mais de 4 mil pessoas talentosas, trabalhando com tecnologia de ponta e as melhores práticas de design para garantir uma experiência perfeita durante todo o processo de venda e locação, aliada também a produtos financeiros inteligentes. Aqui você vai trabalhar com os melhores profissionais do mercado, num ambiente que respira inovação, colaboração e alta performance. **Sobre trabalhar no Grupo QuintoAndar**: - Possibilidade de aprendizado; - Oportunidade de trabalhar em um time que busca utilizar as melhores práticas e ferramentas do mercado; - Atuar em um ambiente informal com uma estrutura horizontal; - Ser parte de um time que trabalha em um projeto de alto impacto e que afeta a vida de milhares de pessoas. **Localização & Trabalho Remoto** Nessa posição, você poderá atuar de forma híbrida, com disponibilidade para viagens. **Etapas do Processo Seletivo** Nosso processo seletivo atualmente dura em média 30-40 dias, considerando desde a aplicação até a finalização da avaliação. Passando por: - Aplicação & Triagem - Entrevista com People - Case - Entrevista com Liderança - Entrevista com Stakeholder Offer **Sobre a Área**: Como **Analista de Treinamento**será responsável por auxiliar no ciclo completo de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), desde o levantamento de necessidades até a avaliação de resultados. Você irá atuar na criação, planejamento, execução e gestão de programas de capacitação para times terceiros e internos, utilizando metodologias e ferramentas modernas para garantir a eficácia do aprendizado. Principais Atividades: - Levantamento de Necessidades: Realizar pesquisas e entrevistas com gestores e colaboradores para identificar as lacunas de conhecimento e habilidades na organização. Analisar indicadores de qualidade para propor temas e públicos a serem treinados. - Design Instrucional: Desenvolver e adaptar conteúdos de treinamento, criando roteiros, materiais didáticos, apresentações e atividades práticas. Monitorar e atualizar continuamente os programas de treinamento, materiais e manuais para garantir sua eficácia e alinhamento com as necessidades específicas de treinamento; - Implementação e Facilitação: Conduzir sessões de treinamento (presenciais e online), workshops e webinars, garantindo a participação e o engajamento do público. - Gestão de Plataformas: Administrar a plataforma de aprendizagem (LMS), incluindo a inserção de cursos, gestão de usuários e extração de relatórios. - Avaliação de Resultados: Aplicar e analisar indicadores de eficácia (ex: avaliação de reação, aprendizado e resultados) para medir o impacto dos programas de treinamento. - Comunicação: Elaborar comunicados internos, divulgar cronogramas e materiais de treinamento e dar suporte aos colaboradores. **Requirements**: - Conhecimento em Design Instrucional: Entendimento do processo de criação de materiais didáticos. - Análise de Dados: Habilidade para coletar e interpretar dados de treinamento e métricas de desempenho. - Gestão de Projetos: Organização e planejamento para gerir múltiplas iniciativas de treinamento. - Proatividade: Capacidade de antecipar problemas e buscar soluções de forma autônoma. - Comunicação Assertiva: Habilidade de se expressar de forma clara e objetiva, tanto na fala quanto na escrita. - Colaboração e Trabalho em Equipe: Capacidade de trabalhar bem com outras pessoas e áreas. - Flexibilidade: Adaptabilidade a diferentes cenários e públicos. - Criatividade: Pensar "fora da caixa" para desenvolver soluções de treinamento inovadoras. - Metodologias e Ferramentas Desejáveis: - Metodologias: - Andragogia: Aplicação de técnicas de ensino para adultos. - Design Thinking: Uso da metodologia para a criação de soluções de aprendizagem inovadoras. - Microlearning: De