巴西

核心职责1. 人力资源战略与业务伙伴：- 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。- 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。-

Responsibilities:(a) Directing the local fiscal functions of the corporation in accordance with local compliance requirements and legality;指导子公司财务部开展的相关业务职能符合当地合规和法律要求;(b) Advisory the board and business departments in accordance with financial management techniques and practices appropriate within the

Responsibilities:(a) Directing the local fiscal functions of the corporation in accordance with local compliance requirements and legality;指导子公司财务部开展的相关业务职能符合当地合规和法律要求；(b) Advisory the board and business departments in accordance with financial management techniques and practices appropriate within...

岗位职责：1. 负责公司在拉美/北非区域的电动叉车产品海外销售工作；2. 拓展国际市场，维护客户关系，提升市场份额；3. 达成公司制定的销售与市场占有率目标；4. 参与海外市场调研，反馈市场动态与客户需求；5....

岗位职责：全面负责分公司综合行政管理工作，包括但不限于办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放、日常接待、会议支持、公文流转、档案管理、印章证照使用管理等；协助处理分公司人事相关管理工作，包括人员招聘、入职、离职、调岗调动手续办理，员...

核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴： - 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 - 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。 -

核心职责1. 人力资源战略与业务伙伴:- 深入理解拉美各重点国家(如巴西)的业务战略与挑战,提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。- 作为业务领导团队的顾问,在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。-

核心职责1. 人力资源战略与业务伙伴：- 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。- 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。-

核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴： - 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 - 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。 -

核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴: - 深入理解拉美各重点国家(如巴西)的业务战略与挑战,提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 - 作为业务领导团队的顾问,在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。 -

核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴： - 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 - 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。 -

核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴： - 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 - 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。 -

核心职责1. 人力资源战略与业务伙伴：- 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。- 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。-

核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴： - 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 - 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。 -

核心职责1. 人力资源战略与业务伙伴： - 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 - 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。 -