Especialista De Remuneração E Benefícios

A Bold Hospitality Company é a holding responsável pelas marcas Outback, Abbraccio e Aussie no Brasil.Temos 27 anos de experiência e reconhecimento, mas a energia renovada de quem começou sua jornada: no final de 2024, nos tornamos uma empresa nacional, que nasceu da união de dois Sócios - Vinci Compass e Bloomin' Brands Inc.O Outback, que é a nossa maior e mais conhecida operação, conta com 187 restaurantes no país.Já o Abbraccio, restaurante com temática italiana, tem 17 restaurantes físicos; e o Aussie, voltado para proteína de frango, conta com dois restaurantes físicos - um no Shopping Eldorado, em SP, e um no New York, na Barra da Tijuca - RJ, além da operação no delivery.Neste ano, atingimos mais de 200 unidades físicas e temos mais de 14 mil colaboradores espalhados pelo Brasil.No escritório, contamos com o apoio de 180/200 pessoas e estamos em um cenário de expansão e crescimento das nossas marcas e inauguramos em média de 15 a 20 restaurantes por ano.A Bold Hospitality Company carrega sua bússola no nome: a hospitalidade.Para nós, é super importante que as pessoas se sintam bem recebidas, acolhidas e que tenham uma experiência positiva conosco em todos os aspectos.Quais serão as atividades?Responsável por garantir a competitividade e sustentabilidade dos programas de remuneração, benefícios e saúde corporativa da Bold Hospitality Company, o Especialista de Remuneração e Benefícios atua de forma estratégica e analítica na estruturação e gestão de políticas de remuneração de curto e longo prazo (ICP e ILP), administração de benefícios e relacionamento com operadoras de saúde e seguradoras, visando equilíbrio de custos, atração e retenção de talentos e promoção da saúde integral dos colaboradores.Responsabilidades • Planejar, manter e revisar as políticas de Remuneração Variável (ICP) e Remuneração de Longo Prazo (ILP), alinhadas à estratégia do negócio.• Atuar na modelagem, simulação e acompanhamento de programas de incentivo, assegurando sustentabilidade financeira e coerência com as metas corporativas.• Gerir a política de benefícios corporativos (VR, VA, VT, seguro de vida, previdência, etc.), garantindo competitividade e custo-benefício.• Realizar análises de dados populacionais de saúde, identificando oportunidades de prevenção, programas de bem-estar e ações de saúde corporativa, incluindo negociação de reajustes, análise de sinistralidade e performance contratual.• Apoiar a construção e manutenção da estrutura salarial e processos de remuneração fixa (pesquisas salariais, comparativos de mercado, estrutura de cargos e salários• Conduzir estudos de viabilidade e impacto financeiro das políticas de remuneração e benefícios.• Participar de auditorias internas e externas, garantindo conformidade com normas legais e políticas corporativas.• Atuar como parceiro técnico do time de RH e líderes da organização, apoiando tomadas de decisão relacionadas à remuneração, benefícios e saúde.• Apoiar o processo de comunicação e engajamento dos programas junto aos colaboradores.O que você precisa para trabalhar aqui?•Sólida experiência em remuneração (ICP, ILP, estrutura salarial), benefícios e gestão de saúde corporativa.•Domínio de Excel avançado e ferramentas de análise de dados•Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Atuária, Recursos Humanos ou áreas correlatas•Diferencial: Conhecimento em processos de folha de pagamento e encargos trabalhistas e previdenciários.Quais são os nossos benefícios?Seguro de VidaSeguro Saúde e OdontológicoVale Refeição e/ou AlimentaçãoPrograma de descontos em nossas marcasEstacionamento ou vale-transporte para sua mobilidadeTotalpassApoio Pass com apoio psicológico, consultor financeiro, Assistente Social e Advogado à sua disposiçãoShort Friday uma vez ao mês, com saída às 14h para aproveitar as sextasBirthday OFF para aproveitar o seu diaDress code: seja você :)Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: Especialista