Análise de Remuneração e Benefícios

Há 4 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeGestor Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000
Descrição do cargo

Objetivo principal do nosso analista de remuneração e benefícios é garantir que nossos funcionários recebam os benefícios adequados para atender às suas necessidades.


Responsabilidades
  • Participar da construção e execução do calendário anual de benefícios;
  • Conduzir processos de implementação de novos benefícios, alinhados à estratégia da empresa;
  • Garantir a manutenção da matriz de benefícios, mantendo atualizados os dados e as informações corporativas;
  • Acompanhar e dar suporte à gestão de contratos com fornecedores, monitorando prazos, qualidade e cumprimento de SLAs;
  • Realizar benchmarking com players do mercado para identificação de oportunidades e tendências;
  • Monitorar a utilização dos benefícios pelos colaboradores, propondo melhorias para melhor aproveitamento;
  • Apoiar e acompanhar projetos da área, contribuindo com análises, testes e validações;
  • Elaborar e atualizar políticas e procedimentos de benefícios, garantindo padronização e conformidade legal;
  • Gerir o processo de pagamento de notas fiscais (NF) junto aos fornecedores e áreas financeiras;
  • Realizar provisões de pagamentos mensais e controle orçamentário da área;
  • Criar e manter as bases de sustentação de benefícios, garantindo rastreabilidade e confiabilidade nos dados;
  • Atuar de forma estratégica e tática em situações críticas relacionadas à gestão de benefícios.
Competências e habilidades

Para desempenhar essa função com sucesso, você deve ter:

  • Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou Economia;
  • Experiência anterior com administração de benefícios;
  • Conhecimento em gestão de contratos, controle de pagamentos e provisões;
  • Excelente comunicação interpessoal e habilidade de negociação;
  • Capacidade analítica, organização e proatividade.
Benefícios

Nossa empresa oferece um ambiente de trabalho dinâmico e diversificado, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.



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    Formação: Pós-graduação ou MBA completo Desejável: Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas Conhecimento em práticas estratégicas de Remuneração (Fixa e Variável) e Benefícios Conhecimento em Diversas Metodologias de Remuneração Perfil Analítico MISSÃO: Realizar a Gestão de Remuneração, Benefícios e Orçamento...


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