Executive Assistant to the CEO

Kluczowe obowiązki

1. Zarządzanie i Optymalizacja Czasu:

• Mistrzowskie zarządzanie kalendarzem: Proaktywne planowanie, bezwzględna priorytetyzacja i ochrona czasu CEO, przewidywanie konfliktów i znajdowanie optymalnych rozwiązań.
• Organizacja spotkań na najwyższym poziomie: Pełna koordynacja spotkań wewnętrznych i zewnętrznych – od umówienia terminu, przez przygotowanie agendy, po logistykę, materiały i zapewnienie, że wszyscy są przygotowani.
• Koordynacja podróży służbowych: Kompleksowe planowanie i rezerwacja podróży krajowych i międzynarodowych (loty, hotele, transport), z dbałością o każdy detal.
• Pierwszy punkt kontaktu: Profesjonalna i skuteczna obsługa komunikacji przychodzącej, filtrowanie informacji i przekazywanie tylko kluczowych kwestii do CEO.

‍

2. Wsparcie Strategiczne i Biznesowe

• Synteza danych: Przekształcanie surowych danych i rozbudowanych raportów (np. miesięcznych wyników, analiz rynkowych) w zwięzłe, kilkupunktowe podsumowania dla CEO.
• Tworzenie podsumowań i action points: Przekształcanie dyskusji ze spotkań w konkretne, klarowne zadania i bezwzględne monitorowanie ich realizacji (follow-up).
• Przygotowywanie materiałów: Wsparcie w tworzeniu prezentacji, raportów i analiz na potrzeby CEO, z dbałością o najwyższą jakość merytoryczną i wizualną.
• Dyskretny research: Szybkie i efektywne zbieranie oraz analizowanie informacji na wskazane tematy biznesowe, rynkowe oraz kontrahentów.
• Zarządzanie projektami specjalnymi: Samodzielne prowadzenie wybranych projektów wewnętrznych na zlecenie CEO, od koncepcji po wdrożenie.

3. Wsparcie w Tematach Prywatnych:

• Pełna koordynacja i zarządzanie sprawami prywatnymi CEO, od rezerwacji i planowania podróży rodzinnych, po codzienne zadania i nieprzewidziane sytuacje.
• Zapewnienie płynnego funkcjonowania życia prywatnego, aby umożliwić CEO pełne skupienie na obowiązkach zawodowych.

Profil idealnego kandydata

Profil Idealnego Kandydata

Szukamy unikalnej kombinacji cech. Nie interesuje nas tylko to, co umiesz, ale przede wszystkim to, jak myślisz i działasz.

• Systemowiec, nie improwizator: Myślisz procesami, checklistami i automatyzacją. Widząc powtarzalne zadanie, Twoim pierwszym odruchem jest pytanie: "Jak możemy to zoptymalizować lub zautomatyzować, żeby już nigdy tego nie robić ręcznie?".
• Analityk: Liczby i fakty są Twoim językiem. Potrafisz szybko analizować dane i wyciągać z nich esencję. Nie boisz się trudnych pytań i bezpośredniej komunikacji.
• Właściciel, nie wykonawca: Nie czekasz na zadania – sam je identyfikujesz. Widzisz problem, diagnozujesz go i proponujesz rozwiązanie, zanim ktokolwiek poprosi Cię o interwencję. Bierzesz pełną odpowiedzialność za rezultat, a nie tylko za wykonanie zadania.
• Absolutna dyskrecja i inteligencja emocjonalna: Rozumiesz, że będziesz mieć dostęp do najbardziej poufnych informacji. Twoja lojalność, etyka pracy i zdolność do budowania relacji opartych na zaufaniu są niepodważalne.

Czego u nas nie znajdziesz

• Spokojnej, przewidywalnej pracy od 9 do 17.
• Roli "sekretarki". CEO nie potrzebuje kogoś do rezerwowania biletów i parzenia kawy – od tego są aplikacje i automaty. Potrzebuje partnera, który myśli trzy kroki do przodu, przewiduje jego potrzeby, zanim zostaną wypowiedziane, i zarządza systemem jego życia i pracy. Twoim zadaniem nie jest wykonywanie poleceń – jest ich eliminowanie poprzez proaktywne działanie.
• Cierpliwości dla opinii, które nie są poparte danymi. CEO operuje na poziomie faktów, wskaźników i logiki. Przygotuj się na to, że Twoje "wydaje mi się" zostanie zignorowane, a "czuję, że" spotka się z prośbą o przedstawienie tabelki. Komunikacja oparta na subiektywnych odczuciach jest tu stratą czasu.

• Pobłażliwości dla powtarzalnych błędów. Błąd jest traktowany jako okazja do nauki i uszczelnienia procesu, aby nigdy więcej się nie powtórzył. Ten sam błąd popełniony drugi raz nie jest już błędem – jest świadectwem braku wyciągania wniosków i braku szacunku do czasu.

• Bezpośredni wpływ na jedną z najbardziej zaawansowanych technologicznie firm w branży logistycznej w Europie.

• Pracę w epicentrum decyzji strategicznych, ramię w ramię z CEO.
• Możliwość rozwoju w kierunku Chief of Staff.

Benefity

CSR na światowym poziomie

Dobrej jakości szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne

Dostrzegamy i rozwijamy Twój potencjał

Doświadczeni menedżerowie gotowi i chętni do dzielenia się wiedzą

Jasna ścieżka rozwoju i awansów

Liczymy się z Twoim zdaniem czyli "voice of employee"

Możliwość pracy hybrydowej

Ponadprzeciętnie ambitne środowisko pracy

Praktyczny welcome box

Prywatna opieka medyczna

Karta MultiSport

Tworzymy inkluzywne miejsce pracy

Udział w różnorodnych projektach

Poznaj osobę, z którą będziesz współpracować w Done Deliveries

Potrzebujesz więcej informacji?

Przeczytaj o nas

Potrzebujesz więcej informacji?

Przeczytaj o nas

Wynagrodzenie

zł netto + VAT

Kontrakt B2B

zł brutto

Umowa o pracę

Umowa zlecenie

Potrzebujesz pomocy?

Skontaktuj się z osobą, które udzieli ci wszystkich niezbędnych informacji

Karolina Batko - Jeż

Chief People & Culture Officer

k.batko-